干货！干货！这个TED视频被观看了912万次
前几天看了一个ted的视频，觉得非常实用，在此分享给大家
首先，演讲者将人的行为分成两个区域，学习区和执行区。
学习区：目标是改进自己，会为自己设立一个改进目标，将精力集中在我们还没掌握的地方。这也意味着，我们期待着自己犯错误，以得到成长
执行区：从事自己擅长的方面，尽自己所能去做某些事，尽量减少失误
大部分人无法成长的原因在于：
将大量的时间花在执行区
这就阻碍了我们的成长，从长远看，也会影响我们未来的表现
演讲者举了个例子：Demosthenes是古希腊最伟大的演讲家和律师。当Demosthenes是名普通律师时，他意识到优秀的演讲能使别人更相信自己，于是他开始学习演讲技巧
为了不耸肩，在浴室天花板吊了一把剑，当他耸肩时，剑会刺到他的肩膀
避免咬字不清，他在演讲时嘴会含着石子
为了不打扰别人，特意建立了个地下室
他处于学习区（演讲）所做的事，与他处于执行区（律师）所做的事截然不同，但是学习区所学的技能又在未来帮助到自己，使得Demosthenes的在外表现更加完美，更能使人信服
因为Demosthenes刻意去学习某项技能。他将全部注意力放在他安全区以外的高水平挑战上，而不是他平时就会做的事情上，然后通过不断的反馈和调整，再经过该领域的导师指导，他的综合能力就得到了实质性的改善
在职场也一样，为什么很多人说：”一年工作经验够用十年”，原因是当我们熟悉自己的工作后，我们会将所有的精力放在执行区，也就是工作身上，而不去主动学习其他方面的知识。但那些主动学习的人，总会得到成长，职场上的差异就是这个原因
例如：顶尖的销售每个月会向行业内的导师请教，会尝试新的策略，征求反馈并及时调整策略；顶尖的围棋选手会将更多的时间花在预测其他大师的棋路并加以分析，而不是简单的疯狂下棋
那么，执行区就没价值了吗？
并不是的
最好的方法就是：
执行区和学习区互相交替，有目的性的在学习区建立我们的技能，然后将该技能反馈在执行区内
举个例子
歌手Beyonce在巡演时，在演唱会期间，她处于执行区，表现出自己最好的一面。当演唱会结束时，她会观看自己刚结束的演出视频，研究有无可调整的部分，并加以改正
那么，如何才能在学习区花更多时间，演讲者给出了四点建议
1.我们必须相信自己是可以提升的，也就是要有成长思维模式
2.我们提高的方面必须要在特殊的方面（学习区），而不是在执行区
3.关于如何改善，做些什么去改善必须要有自己的想法
4.犯错成本低：学习的情境必须是低风险情景，也就是说该情境容许我们犯错
最后，演讲者提出，真正的自信是终身不断地去学习，如果我们花更多的时间去探索，去询问，去思考，去尝试，去努力提高自己，而不是单单的执行，执行，执行，那么，我们就能不断突破自己，能力也会越来越强
地址在这里
http://open.163.com/movie/2017/2/C/U/MCC01J0QP_MCC021ACU.html
建议每位朋友都花十几分钟去看一下
以下是我自己的看法
我相信，无论在生活中还是学习中，”终生学习”这个概念已经是老生常谈了。但是”学习什么？””如何学习？”这些问题却很少有人普及。
我相信大部分人（包括我自己）对”终生学习”有一定的观点，却无法将这些观点连成一条线，系统的分析整理出来
所幸，有了互联网
我认为，学习区的选择应该分成两块
1.感兴趣的
兴趣可以使你更主动的去学习，我一直强调一个观点：你所学的一切都会在未来某一天帮到你。
我在大学时喜欢骑单车，健身，看书。从来没想过能帮到自己，没想到这些兴趣爱好却在求职时成功吸引到hr，成功拿到多家offer。
2.工作相关的
考证，浏览相关网站，参加培训，这些都是很好的提升自我的好方法。我在前两年也考了六七个基础的金融证书，的确对我在工作上有很大的积极影响
愿大家被温柔以待，
早日活成心中幻想的样子
就是这样
走心
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作者：外向的孤独患者
链接：https://www.zhihu.com/question/21996010/answer/245782668
来源：知乎
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